Por: Ricardo Mauricio Carvajal Gamarra
La presente
investigación se enfocará en conocer toda la información posible con respecto
al tema del acoso sexual; el cual es común que se dé en el ámbito laboral,
muchas veces debido a la falta de valores sólidos y a la falta de concientización
de las personas que ejercen puestos de primer nivel o jerarquía de autoridad
elevada.
Esta investigación
prueba que este tema es muy controversial, ya que no existe una línea definida
a partir de la cual juzgar una acción como acoso sexual, dado a que esta línea
depende del contexto, situación o lugar donde se desarrolle la acción.
La normativa legal
establece como acoso sexual cuando una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo.
En la mayoría de los
países las estadísticas sugieren que entre el 40-70% de las mujeres y el 10-20%
de los hombres ha sufrido acoso sexual. Estas estadísticas muestran los
siguientes resultados: en los hombres el 59% afirmó que el acosador era una
mujer, el otro 41% afirmó que era un hombre, en contraste con las mujeres que
el 100% afirmó que el acosador era hombre. Pero en algunos países como Estados Unidos
este problema se presenta con más frecuencia de mujeres hacia hombres, debido a
que ellas ocupan puestos de trabajo más elevados, abusan de su poder y de las
necesidades de los empleados. En total el 62% de los casos no tomó ninguna
medida en contra de su agresor. ( http://www.eeoc.gov/spanish/types/sex.html).
Para comprender este
tema citaremos algunos ejemplos:
El gerente general de
una importante compañía internacional de sistemas computacionales renunció a su
cargo al interponerse una demanda en su contra por acoso sexual. En la
investigación hecha por las autoridades se afirmó que no encontró una violación
a las políticas sobre acoso sexual de esa compañía, aunque sí descubrió
violaciones a los estándares de conductas.
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